Vereine & Verbände

Spezialkonzepte für Mitglieder
des Bayerischen Jugendrings (BJR)

Seit über 50 Jahren hat der Bayerische Jugendring das wichtige Thema Versicherungen in die Hände der Bernhard Assekuranzmakler GmbH & Co. KG gelegt. Seither werden die Rahmenverträge stetig verbessert und erweitert, so dass die Gliederungen des Bayerischen Jugendring zum einen Lösungen für Ihre versicherungstechnischen Themen erhalten und zum Anderen eine faire und schnelle Schadenabwicklung erfolgt.

Altersvorsorge

WARUM IST EINE ZUSÄTZLICHE ALTERSVORSORGE NOTWENDIG?

Als Mitarbeiter des Bayerischen Jugendrings K.d.ö.R. hatten Sie bis 2001 die Möglichkeit die VBL als betriebliche Altersvorsorge zu nutzen. Die VBL ist ein Zusatzversorgungssystem, das ursprünglich geschaffen wurde, um die großen Unterschiede zwischen den Pensionen der Beamten und den Renten der Angestellten im öffentlichen Dienst zu verringern.

GRUNDSÄTZLICHES ZUR ALTERVORSORGE DES BJR

Die VBL-Rente orientiert sich stark an der gesetzlichen Rentenversicherung.

Aus diesem Grund haben wir als Alternative zur VBL-Rente ein Konzept zur Entgeltumwandlung entwickelt, welches Ihnen ermöglicht, die entstandene Lücke flexibel zu schließen (s. Text unten).

Entgeltumwandlung

Die Entgeltumwandlung schließt wirkungsvoll die Versorgungslücken aus der gesetzlichen Rentenversicherung und der Zusatzversorgungskasse und fungiert so als zusätzliches Standbein für die Altersvorsorge. Mit diesen drei Versorgungsbausteinen können Sie den Ruhestand unbesorgt genießen.

Entgeltumwandlung bedeutet:

Ein Teil des Bruttogehalts fließt ohne Umwege direkt als Beitrag in den Altersvorsorgevertrag, so investieren Sie steuer- und sozialabgabenfrei
Aufwendungen zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) werden sofort steuerlich gefördert 
Die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen (VL) für die Direktversicherung zu nutzen und so zu optimieren 
Die Auszahlung der Rente erfolgt direkt an die Arbeitnehmer inklusive aller erwirtschafteten Überschüsse.

Rahmenbedingungen

Tarifvertrag (stammt von 2002, letzte Änderung im Jahre 2016) über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes
Anbieter muss eine Versicherungsanstalt des öffentlichen Rechts sein – hier: VKB
Der Arbeitnehmer hat das Recht, dass ein Teil seines Entgeltes staatlich gefördert für seine Betriebsrente umgewandelt wird
Vollständiger Kapitalerhalt
Wahlweise Rente oder Einmalzahlung
Übernahme der Prämie vom Versicherer bei Berufsunfähigkeit
Starker Mengenrabatt und somit höhere Ablaufwert am Ende für die Arbeitnehmer
Entgeltumwandlung im kommunalen öffentlichen Dienst

Alle Leistungen auf einen Blick

Altersrenten oder Kapital
Hinterbliebenenrente
Sichere Altersvorsorge mit Beitragserhalt
Flexible Abrufphase zwischen dem 62. und 67. Lebensjahr
Hartz IV-sicher
Großkundenkonditionen, da der BJR mehr als 1000 Mitarbeiter hat
Nachgelagerte Besteuerung (im Regelfall geringe Steuerlast im Rentenalter als in der Arbeitnehmerphase)
Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel (seit dem 01.01.2005 ist ein Übertragungsanspruch auf den neuen Arbeitgeber gesetzlich geregelt)

Spezialkonzepte für Mitgliederdes Bayerischen Jugendrings (BJR)

Altersvorsorge

WARUM IST EINE ZUSÄTZLICHE ALTERSVORSORGE NOTWENDIG?

GRUNDSÄTZLICHES ZUR ALTERVORSORGE DES BJR

Spezialkonzepte für Mitglieder
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