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Allianz

Tarife und Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge

Die Allianz bietet maßgeschneiderte Lösungen, um Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine sichere und finanziell stabile Zukunft zu ermöglichen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um gemeinsam mit der Allianz die besten Strategien für Ihre betriebliche Altersvorsorge zu entwickeln.

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Highlights

Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten durch flexible Tarif- und Leistungsmodelle
Attraktive Renditechancen durch Investitionen in verschiedene Anlageklassen
Möglichkeit zur Kombination mit staatlicher Förderung, z. B. durch die Riester-Rente
Absicherung der Hinterbliebenen durch verschiedene Optionen, z. B. Witwen- oder Waisenrente
Möglichkeit zur freien Wahl des Anlagezeitraums und der Auszahlungsform, z. B. als lebenslange Rente oder als Einmalzahlung
Hohe Transparenz durch regelmäßige Informationen über den Verlauf der Altersvorsorge
Einfache Verwaltung durch digitale Services, z. B. Online-Zugang zum Vertrag und zur Anlageentwicklung

Tarife

Beim Tarif Investflex kann der Versicherte zwischen 10 % und 80 % Beitragsgarantie in 10 % Schritten wählen. Der Policenwert (Vertragsguthaben) besteht somit aus zwei Komponenten:
1. Fondsanlage: Renditechancen durch Auswahl aus über 80 qualitätsgeprüften Fonds und ETFs
2. Allianz Sicherungsvermögen: Breit gestreutes Anlageportfolio, das Schwankungen dämpft – durch Experten der Allianz gemanagt.
Durch die intelligente Wertsicherung mit börsentäglicher Überprüfung ermöglicht die Allianz dem Versicherten attraktive Fondsquoten und vermeidet häufige prozyklische Umschichtungen.

Die fondsgebundene Rentenversicherung ohne Garantie bietet die Möglichkeit, über Fonds und ETFs auch in Zeiten niedriger Zinsen mehr aus dem eigenen Geld zu machen. Durch die freie Fondsauswahl aus einem qualitätsgeprüften Fondsangebot der Allianz wird die Vorsorge nach der persönlichen Ertragserwartung und Risikoneigung gestaltet.
Die Allianz bietet optional ein Ablaufmanagement an, hier wird drei Jahre vor Rentenbeginn monatlich aus den ertragsorientierten Fonds in einen risikoärmeren Fonds umgeschichtet. Dies kann Schwankungen senken.

Das Vorsorgekonzept Perspektive bietet eine solide Wertentwicklung bei geringen Schwankungen.
Das Vertragsguthaben wird im Sicherungsvermögen der Allianz Leben durch deren Experten gemanagt. Erzielte Erträge werden dauerhaft gesichert und können nicht verloren gehen.
Eine risikoarme und solide Möglichkeit des eigenen Vermögensaufbaus fürs Rentenalter.

Im Tarif KomfortDymanik kann der Versicherte zwischen 90 %, 80 % oder 60 % Garantie wählen.
Die KomfortDynamik Gesamtanlage besteht aus weltweit chancenorientierte Anlagen wie z. B. Aktien, Unternehmensanleihen oder Schwellenländeranleihen und ein breit diversifiziertes Portfolio aus Anlagen wie z. B. Staatsanleihen, Erneuerbare Energien und Immobilien.

Fazit

Arbeitnehmer können von den Tarifen der Allianz profitieren, indem sie eine zusätzliche, steuerlich geförderte Altersvorsorge aufbauen, die vom Arbeitgeber unterstützt wird. Dies kann ihnen helfen, ihre Rentenlücke zu schließen und im Alter finanziell besser abgesichert zu sein.

Arbeitgeber können die betriebliche Altersvorsorge der Allianz nutzen, um ihren Mitarbeitern attraktive Zusatzleistungen anzubieten, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Motivation zu fördern. Zudem können Arbeitgeber von möglichen steuerlichen Vorteilen profitieren, wenn sie betriebliche Altersvorsorge für ihre Mitarbeiter anbieten.

Die betriebliche Altersvorsorge der Allianz kann für verschiedene Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Größe geeignet sein. Es empfiehlt sich, die verschiedenen Tarifoptionen und Leistungen zu prüfen, um die passende Lösung für die individuellen Bedürfnisse von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu finden. Gerne helfen wir ihnen dabei.

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