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Beratung

Entscheidung, Haftung und Umsetzung vor der Anbieterauswahl klären

Betriebliche Altersvorsorge – Beratung für Arbeitgeber

Kurzantwort: Eine passende bAV finden Arbeitgeber am zuverlässigsten über eine unabhängige bAV-Beratung, die zuerst Ziele, Pflichten/Haftung und den passenden Durchführungsweg klärt – und erst danach Anbieter vergleicht.

Ergebnis der Beratung: Entscheidungsgrundlage (Kriterienkatalog), Dokumentation und ein umsetzbarer Einführungsplan für HR & Payroll.

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist für Arbeitgeber keine Produktentscheidung, sondern eine unternehmerische Weichenstellung. Sie berührt Personalstrategie, Haftung, Prozesse, Kosten und die langfristige Bindung von Mitarbeitenden. Genau deshalb beginnt eine gute bAV nicht mit Tarifen, sondern mit einer strukturierten, unabhängigen Beratung.

Diese Seite richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführungen, HR- und Finanzverantwortliche, die eine betriebliche Altersvorsorge neu einführen, überprüfen oder rechtssicher strukturieren möchten.

Ihr Experte für die betriebliche Altersvorsorge

Stefan Misselbeck

Bereichsleiter Personenversicherung Neukunden

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Telefonisch kontaktieren

Wann Arbeitgeber eine bAV-Beratung benötigen

Viele Unternehmen kommen mit ähnlichen Fragestellungen auf uns zu:

Wir möchten eine bAV einführen, wissen aber nicht, welches Modell zu uns passt.
Wir haben bereits eine bAV, sind uns aber unsicher bei Haftung, Zuschüssen oder Dokumentation.
Mitarbeitende fragen nach bAV – wir wollen eine saubere, faire Lösung anbieten.
Es gibt mehrere Anbieter, Durchführungswege und Meinungen – wer hilft uns objektiv weiter?

In all diesen Fällen ist eine strukturierte bAV-Beratung der entscheidende erste Schritt.

Warum nicht mit einem Tarif oder Anbieter starten?

Die häufigsten Fehler bei der betrieblichen Altersvorsorge entstehen, wenn Unternehmen zu früh vergleichen oder abschließen:

❌ Auswahl eines Anbieters ohne Klärung der Arbeitgeberpflichten
❌ fehlende oder fehlerhafte Entgeltumwandlungsvereinbarungen
❌ unklare Haftung bei Zuschüssen, Wechseln oder Austritten
❌ bAV-Lösungen, die nicht zur Unternehmensgröße oder HR-Strategie passen

Eine Beratung vor der Anbieterauswahl verhindert genau diese Risiken.

Was wir unter bAV-Beratung verstehen

Unsere bAV-Beratung folgt keinem Verkaufsprozess, sondern einem klaren Entscheidungsrahmen für Arbeitgeber:

1. Analyse Ihrer Unternehmenssituation

Unternehmensgröße, Branche und Mitarbeiterstruktur
bestehende Versorgungen oder Altverträge
HR- und Vergütungsstrategie

2. Klärung der Arbeitgeberpflichten

gesetzliche Anforderungen (z. B. Zuschusspflicht)
arbeitsrechtliche und organisatorische Verantwortung
typische Haftungsfallen in der Praxis

3. Einordnung der bAV-Modelle

Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds
Vor- und Nachteile bezogen auf Ihr Unternehmen, nicht abstrakt
Abgrenzung: wann welches Modell sinnvoll oder ungeeignet ist

4. Entscheidungsgrundlage statt Produktempfehlung

klare Kriterien für die spätere Anbieterauswahl
Dokumentation der Entscheidungslogik
saubere Vorbereitung für Vergleich oder Ausschreibung

Erst nach dieser Phase ist ein Vergleich von Anbietern sinnvoll.

Unabhängige Beratung statt Versicherervertrieb

Viele Arbeitgeber suchen bewusst nach einer unabhängigen bAV-Beratung.

Unabhängig bedeutet für uns:

keine Bindung an einzelne Versicherer
keine Produktvorgabe zu Beginn
Beratung aus Arbeitgeberperspektive
Trennung von Entscheidung und Abschluss

Als unabhängiger Versicherungsmakler begleitet Bernhard Assekuranz Arbeitgeber seit vielen Jahren bei der strukturierten Einführung und Überprüfung der betrieblichen Altersvorsorge.

Typische Fragen, die Arbeitgeber in der Beratung klären

Welche bAV-Lösung passt zu unserer Unternehmensstruktur?
Welche Verantwortung tragen wir als Arbeitgeber konkret?
Wie vermeiden wir Haftungsrisiken bei Zuschüssen und Entgeltumwandlung?
Welche Modelle sind langfristig administrierbar?
Wann lohnt sich ein Anbieter- oder Modellvergleich wirklich?

Diese Fragen lassen sich nicht seriös mit einem Tarifvergleich beantworten – sondern nur im Rahmen einer Beratung.

Für welche Unternehmen ist diese Beratung sinnvoll?

kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
wachsende Unternehmen mit HR-Fokus
Arbeitgeber ohne bestehende bAV
Unternehmen mit unsicherer oder historisch gewachsener bAV-Struktur

Unabhängig davon, ob Sie am Ende einen Anbieter vergleichen oder eine bestehende Lösung anpassen möchten: Die Beratung schafft Klarheit.

Orientierungsgespräch betriebliche Altersvorsorge

Nächster Schritt: Orientierungsgespräch

Wenn Sie die betriebliche Altersvorsorge strukturiert, rechtssicher und unternehmerisch sinnvoll angehen möchten, ist ein erstes Orientierungsgespräch der richtige Startpunkt.

➡️ Ziel ist keine schnelle Entscheidung, sondern eine tragfähige Grundlage für Ihre bAV.

► Jetzt unverbindlich zur betrieblichen Altersvorsorge beraten lassen

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Fachlich geprüft durch die Bernhard Assekuranzmakler GmbH, unabhängiger Spezialist für bAV-Lösungen in Unternehmen.
Letzte Aktualisierung: 29. Januar 2026