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Betriebliche Krankenversicherung 
ohne Gesundheitsprüfung


ab 5 Mitarbeitern für KMU, Praxen & Teams

Was ist das Budget-Modell?
Die bKV ohne Gesundheitsprüfung stellt Ihren Mitarbeitenden ein festes Jahresbudget (z.B. 600 €) zur Verfügung. Dieses ist sofort abrufbar für Leistungen wie Zahnbehandlung, Brillen oder Fachärzte – ganz ohne Wartezeiten oder Gesundheitsfragen.
  • Start ab 5 Mitarbeitern – ideal für kleine Teams.
  • Keine Gesundheitsprüfung – auch bei Vorerkrankungen.
  • Flexible Budgetstufen - pro Mitarbeitendem/Jahr.
  • Digitale Abwicklung via App – schnelle Erstattung statt Papierkram.

Sehen Sie hier echte Zahlen: So setzen eine Hausarztpraxis und eine Steuerkanzlei das Budget ein.

► jetzt bKV für mein Team planen

Ihr Experte für die betriebliche Krankenversicherung

Stefan Misselbeck, Experte für betriebliche Krankenversicherung bei Bernhard Assekuranz

Stefan Misselbeck

Bereichsleiter Personenversicherung Neukunden

„Mein Rat an KMUs: Wählen Sie Budget-Tarife ohne Gesundheitsprüfung. Das minimiert Ihre Verwaltung und maximiert die Akzeptanz im Team sofort.“
– Stefan Misselbeck, Bereichsleiter Personenversicherung Neukunden

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Betriebliche Krankenversicherung (bKV) für kleine Unternehmen ab 5 Mitarbeitern – ohne Gesundheitsprüfung, mit flexiblem Gesundheitsbudget (z.B. 600–1.200 € pro Person/Jahr) und digitaler Abwicklung für KMU, Praxen, Kanzleien und soziale Einrichtungen.

Vertrauen durch Erfahrung & geprüfte Qualität

Seit Jahrzehnten Partner für KMU, Praxen und soziale Einrichtungen – mit exzellenten Bewertungen bei Google und Trustpilot und Mitgliedschaft im BDVM (Bundesverband Deutscher Versicherungsmakler).

Ausgezeichnete Bewertungen als Versicherungsmakler bei Google und Trustpilot

Warum dieses bKV-Modell?

Für Arbeitgeber

Der Schlüssel zu zufriedenen und loyalen Mitarbeitenden – Machen Sie Ihr Unternehmen zum bevorzugten Arbeitgeber.

  • Fachkräfte binden – Minimieren Sie Fluktuation, steigern Sie die Zufriedenheit.
  • Recruiting-Vorteil – Wecken Sie Interesse bei Top-Talenten, die moderne Benefits erwarten.
  • Planbare Kosten, steuerlich absetzbar – Keine Überraschungen, jederzeit budgetierbar.
  • Minimale Administration – Vollständige digitale Abwicklung für Sie und Ihr Team.

Tipp: Mitarbeiterbindung war noch nie so einfach. Schaffen Sie mehr als nur ein Arbeitsumfeld, sondern ein „Gesundheitsversprechen“ an Ihre Mitarbeitenden.

Für Mitarbeitende

Mehr Wertschätzung, mehr Gesundheit, weniger Bürokratie. Ihre Mitarbeitenden werden es Ihnen danken.

  • Sofort nutzbares jährliches Budget – Direkt verfügbar, sofort aktivierbar.
  • Freie Auswahl: Zahnbehandlung, Sehhilfen, Physio, Osteopathie, Prävention und mehr – jeder kann wählen, was er braucht.
  • Inklusive Vorerkrankungen – Keine Gesundheitsprüfung erforderlich, egal was war.
  • App-basiert & schnelle Erstattung – Einfach, schnell, digital. Keine Papierstapel mehr!
     

Bonus: Mit dem Gesundheitsbudget bleibt der Kopf frei für das Wesentliche – und das Team bleibt gesund und motiviert.

Leistungsüberblick in Kürze

Top-Leistungen

  • Jahresbudget 600–1.200 € pro Mitarbeitendem
  • Zahnleistungen inkl. Prophylaxe & professioneller Reinigung
  • Sehhilfen (Brillen & Kontaktlinsen)
  • Physio, Osteopathie & Heilpraktikerleistungen
  • Vorsorge, Impfungen & Arzneimittel
  • Digitale Services wie Telemedizin & schnelle Erstattung per App

Typische Einsatzfälle

  • Fachkräftebindung in kleinen & mittleren Teams
  • Employer-Branding im Wettbewerb um Talente
  • Gesundheitsförderung und geringere Ausfallzeiten
  • Hybrid-Team-Support für moderne Arbeitsmodelle
  • Wettbewerbsvorteil im Recruiting bei Engpassberufen
  • Wertschätzung für bestehende Mitarbeitende

Lassen Sie uns gemeinsam das passende Budget für Ihr Team finden und eine individuelle Lösung schaffen. Profitieren Sie von einer flexiblen und steuerlich absetzbaren Gesundheitsvorsorge, die Ihre Mitarbeitenden motiviert und bindet.

► Budget prüfen & Angebot anfordern

Rechtsverbindlich sind Versicherungsschein und Bedingungen.

Budgetmodell statt Tarif-Dschungel

Mit unserem flexiblen Budgetmodell behalten Sie die volle Kontrolle – keine versteckten Kosten, keine komplexen Tarife, einfach planbare Ausgaben für Ihre bKV.

So wählen kleine Teams ihr Jahresbudget pro Mitarbeitendem:

Vergleich der Budgetstufen für die betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Jahresbudget pro Mitarbeitendem Empfehlung für Typische Anwendung & Nutzen
600 € Einsteiger & soziale Einrichtungen Starten Sie einfach mit einem überschaubaren Budget – ideal für kleinere Teams, die den Einstieg wagen möchten.
900 € Praxen & Kanzleien (Bestseller) Perfekt für Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden mehr bieten wollen – hier ist der „Sweet Spot“ für viele KMU.
1.200 € Agenturen & Tech-Teams (Premium) Der Premium-Plan für Teams, die ihre besten Mitarbeitenden mit maximaler Wertschätzung und Benefits unterstützen wollen.

Vergleich: Budgetmodell vs. klassische bKV

Merkmal Budgetmodell (dieses Angebot) Klassische bKV
Gesundheitsprüfung Nein Ja, häufig
Start ab Teamgröße ab 5 Mitarbeitenden oft erst ab 20–50
Planbarkeit Sehr hoch (fixes Budget) Mittel
Administration Minimal (App-basiert) Höher (Papier / Nachweise)
Nutzung für Mitarbeitende sofort teilweise Wartezeiten

Die Vorteile im Überblick

  • Planbare Ausgaben: Keine Überraschungen. Sie wissen genau, was Ihr Team jedes Jahr erwartet.
  • Steuerlich absetzbar: Maximieren Sie Ihre Steuerersparnisse bei gleichzeitiger Wertschätzung Ihrer Mitarbeitenden.
  • Kein Gesundheits-Dschungel: Einfach, transparent – keine Gesundheitsprüfungen, keine Bürokratie.
  • Schnell und unkompliziert: Vom ersten Tag an verfügbar – Ihre Mitarbeitenden können sofort profitieren.

Mit dem Budgetkalkulator berechnen Sie in Sekunden die jährlichen Gesamtkosten Ihrer bKV.

Unser bKV-Kalkulator

Beispielrechnungen (Jährliche Gesamtkosten):

  • - Kleines Team: 10 Mitarbeitende x 600 € Budget = 6.000 € / Jahr
  • - Mittlere Kanzlei: 20 Mitarbeitende x 900 € Budget = 18.000 € / Jahr
  • - Wachstums-Phase: 50 Mitarbeitende x 1.200 € Budget = 60.000 € / Jahr

Praxisbeispiele aus kleinen Teams (5–10 Mitarbeitende)

Hausarztpraxis (6 Mitarbeitende)

Ziel: MFA halten & Belastung reduzieren
Budget: 600 €/Person/Jahr
Nutzung: Rückenbehandlung, Stressprävention, Sehhilfen
Ergebnis: Hohe Akzeptanz, Teamzufriedenheit spürbar gestiegen

► bKV-Vorschlag für Hausarztpraxis anfordern

Steuerkanzlei (10 Mitarbeitende)

Ziel: Nachwuchskräftesicherung & Bindung
Budget: 900 €/Person/Jahr
Nutzung: Osteopathie, Brillen, Zahnvorsorge
Ergebnis: Bewerber erwähnen Benefit aktiv im Gespräch

► bKV-Lösung für Steuerkanzlei & Bürobetriebe erhalten

Digitalagentur (8 Mitarbeitende)

Ziel: Employer-Branding & moderne Benefit-Kultur
Budget: 1.200 €/Person/Jahr
Nutzung: Physiotherapie, Sehhilfen, mentale Gesundheit
Ergebnis: Vorteil im Recruiting, hohe interne Weiterempfehlung

► bKV-Benefit-Paket für Agenturen & Startups anfordern

Pflege- & Betreuungsteam (7 Mitarbeitende)

Ziel: Gesundheit erhalten & Ausfallzeiten senken
Budget: 600 €/Person/Jahr
Nutzung: Physio, Osteopathie, Erholung & Prävention
Ergebnis: >80% Nutzung, gefühlt geringere Belastung & mehr Wertschätzung

► bKV-Angebot für Pflege- & Betreuungsteams sichern

Alle Beispiele basieren auf KMU-Cases (5–10 Mitarbeitende) mit messbarem Effekt auf Bindung, Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit.

Warum diese Praxisbeispiele wichtig sind

Die dargestellten Praxisbeispiele aus kleinen Teams und Unternehmen zeigen, wie flexibel und effektiv die betriebliche Krankenversicherung (bKV) in verschiedenen Branchen eingesetzt werden kann. Vom Hausarzt über Steuerkanzleien bis hin zu Pflege-Teams – jede Branche nutzt die bKV auf ihre Weise, um Mitarbeitende zu unterstützen und gleichzeitig Kosten zu planen.
 

Statistischer Hintergrund zu typischen KMU-Teams (5–10 Mitarbeitende)

Die dargestellten Praxisbeispiele spiegeln die Situation vieler kleiner Unternehmen und Teams in Deutschland wider. Aktuelle Erhebungen und Branchenreports zeigen:

  • Gesundheits- & Sozialwesen: Beschäftigte haben im Schnitt rund 28–32 Krankheitstage pro Jahr, Pflegekräfte sogar 38–40 Tage – deutlich über Branchenschnitt (Quelle: Branchenvergleich nach Krankenkassen-Auswertungen).
  • Bildschirm- & Bürojobs: Präventionsbedarf steigt jährlich; Rücken, Augen & Stress gehören zu den häufigsten Belastungen (Quelle: Handelsblatt).
  • Nutzung von Gesundheitsleistungen: Zwischen 62–75 % der Mitarbeitenden nutzen Gesundheitsbenefits aktiv (Quelle: Bertelsmann Stiftung).
  • Digitale Gesundheitsservices: Rund 70 % der Beschäftigten nutzen Apps und Telemedizin für Gesundheitsleistungen (Quelle: Bitkom).
  • Wachsender Trend: Die betriebliche Krankenversicherung ist stark im Aufwind: über 22.300 Unternehmen bieten bereits bKV an, 1,8 Mio. Beschäftigte sind darüber abgesichert (Quelle: Versicherungsbote).
  • Fachkräftemangel & Recruiting: Gesundheitsleistungen gehören laut Arbeitgeberverbänden (z. B. Quelle: DIHK) zu den entscheidenden Benefits für Bindung und Gewinnung qualifizierter Mitarbeitender.

Diese Daten erklären, warum Budgetmodelle (600/900/1.200 € pro Person/Jahr) in kleinen Teams aus Hausarztpraxen, Steuerkanzleien, Agenturen sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen besonders starke Wirkung auf Gesundheit, Bindung und Teamzufriedenheit entfalten.

Um die häufigsten Fragen zu klären und weitere Details zur Implementierung zu bieten, haben wir die wichtigsten Punkte für Sie zusammengestellt.

 

Meist gestellte Fragen

► Ist bKV steuerlich absetzbar?

Ja, als Betriebsausgabe des Unternehmens. Die Beiträge können zudem unter Beachtung der 50-Euro-Freigrenze – gemäß § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG – steuerfrei als Sachbezug an Mitarbeitende gewährt werden.

► Sind Vorerkrankungen mitversichert?

Ja, es gibt keine Gesundheitsprüfung. Alle Vorerkrankungen Ihrer Mitarbeitenden sind ab dem ersten Tag mitversichert.

► Kann ich Familien einbinden?

Ja, die Einbindung von Familienangehörigen ist bei diesem Modell optional möglich – entweder auf Selbstzahlerbasis oder mit Zuschuss des Unternehmens.

► Wie komplex ist die Verwaltung?

Sehr schlank und digital. Die Abrechnung erfolgt direkt per App durch die Mitarbeitenden. Als Arbeitgeber haben Sie nahezu keinen administrativen Aufwand.

► Was wird typischerweise genutzt?

Besonders häufig werden Zahnreinigung, neue Brillen/Kontaktlinsen, Physiotherapie/Osteopathie sowie Arzneimittel und Vorsorgeuntersuchungen genutzt.

So leicht geht betriebliche Krankenversicherung

Einführung in 3 einfachen Schritten

  1. Budget festlegen
    z. B. 600 / 900 / 1.200 € pro Mitarbeitendem wählen und Freigabe erteilen.
  2. Mitarbeitende anmelden
    Teamliste übermitteln und kurze Info ans Team senden.
  3. App aktivieren – Leistungen nutzen
    Mitarbeitende aktivieren die App und nutzen das Budget direkt. 

► jetzt Angebot sichern

Kurz zusammengefasst

  • Ab 5 Mitarbeitenden, ohne Gesundheitsprüfung, sofort startklar
  • Budget wählen: 600 / 900 / 1.200 € pro Mitarbeitendem/Jahr
  • Team aktivieren: Mitarbeitende anmelden, Info weitergeben
  • Leistungen nutzen: App starten, Rechnungen einreichen, Erstattung erhalten

► Jetzt bKV sichern

► mehr Informationen

Kurze Entscheidungshilfe

Das Budgetmodell der betrieblichen Krankenversicherung eignet sich, wenn Ihr Unternehmen eine sofort nutzbare, digitale Gesundheitsleistung ohne Gesundheitsprüfung sucht – mit klar planbaren Jahresbudgets pro Mitarbeitendem.

Besonders geeignet für:

  • 5–50 Mitarbeitende (KMU, Praxen, Kanzleien, Agenturen, soziale Einrichtungen)
  • Teams mit Vorerkrankungen – Gesundheitsprüfung entfällt komplett
  • Unternehmen, die fixe Budgets möchten (600 / 900 / 1.200 €)
  • HR-arme Strukturen: minimale Administration durch App

Weniger geeignet, wenn:

  • Sie mehr als 250 Mitarbeitende haben (Baustein-Tarife sinnvoller)
  • stationäre Zusatzleistungen im Fokus stehen

Typische Suchanlässe / Themen: bKV Budgetmodell, bKV ohne Gesundheitsprüfung, bKV kleine Unternehmen, bKV ab 5 Mitarbeitenden, Gesundheitsbudget Arbeitgeber, digitale bKV App.

Kontakt für Rückfragen: Stefan Misselbeck (Bereichsleiter Personenversicherung).

Rechtlicher Hinweis für Arbeitgeber:

bKV-Budgets gelten steuerlich als Sachlohn. Relevante gesetzliche Grundlagen sind:
• § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG — Sachbezug bis 50 €
• § 3 Nr. 34 EStG — Steuerbefreiung für Gesundheitsförderung
• § 40 EStG — Pauschalversteuerung
• SGB V — Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung

Die bKV ergänzt reguläre Leistungen nach SGB V und gilt als anerkannte Arbeitgeberleistung (Einordnung lt. PKV-Verband, GKV-Spitzenverband und IHKs).

Fachlich geprüft durch die Bernhard Assekuranzmakler GmbH, unabhängiger Spezialist für bKV-Lösungen in kleinen und mittleren Unternehmen.
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