Betriebliche Altersvorsorge 2026: Was Arbeitgeber wissen müssen

Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens 15 % des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zur bAV zu zahlen – sofern sie durch die Entgeltumwandlung tatsächlich Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Der Zuschuss gilt für Entgeltumwandlungen über Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds.

Seit 2022 gilt diese Pflicht auch für Altverträge, die vor 2019 abgeschlossen wurden. Wer als Arbeitgeber mehr als 15 % freiwillig zuschießt, stärkt die Attraktivität des Angebots erheblich. Beim neuen Opting-out-Modell (ab 2026) ist sogar ein pauschaler Zuschuss von 20 % vorgeschrieben.

In Zeiten von Fachkräftemangel suchen Bewerber nach echten Benefits – nicht nach Worthülsen. Die betriebliche Altersvorsorge rangiert laut aktuellen Studien auf Platz drei der gefragtesten betrieblichen Zusatzleistungen, direkt nach Mobilitätszuschüssen und flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Konkret bedeutet das: Unternehmen, die eine attraktive bAV anbieten – etwa mit einem Arbeitgeberzuschuss über die Mindestpflicht hinaus – haben messbare Vorteile im Recruiting. Gleichzeitig reduziert die automatische Entgeltumwandlung die kurzfristige Fluktuation, weil Mitarbeiter langfristige Vermögenswerte aufbauen, die an das Unternehmen geknüpft sind.

Als freier Versicherungsmakler unterstützt Bernhard Assekuranz Unternehmen bei der Einführung und Optimierung der betrieblichen Altersvorsorge. Folgende Lösungen sind im Firmenkundenportfolio verfügbar:

• Direktversicherung (bAV): Einstiegsmodell für KMU – einfache Verwaltung, steuer- und SV-optimiert, hohe Mitarbeiterakzeptanz.
• Betriebliche Krankenversicherung (bKV): Ideale Ergänzung zur bAV als Gesamtpaket für Mitarbeiterbindung und Recruiting.
• D&O-Versicherung: Für Geschäftsführer, die im Zuge der bAV-Umsetzung Haftungsrisiken absichern wollen.

jetzt Beratungstermin vereinbaren