Die Bedeutung der bKV in Zeiten von Fachkräftemangel

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Zusatzversicherung, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern freiwillig bereitstellt (in der Regel als Gruppenversicherung). Sie erweitert die Leistungen der gesetzlichen bzw. privaten Krankenversicherung und entlastet das Personal zudem finanziell. Der Arbeitgeber fungiert hierbei für gewöhnlich als Versicherungsnehmer sowie Beitragszahler. Der Arbeitnehmer profitiert von den Versicherungsleistungen.

Die betriebliche Krankenversicherung ist eine der effizientesten Lösungen für den Fachkräftemangel. Mithilfe dieser Zusatzleistung positionieren Sie Ihren Betrieb gegen eine kleine Investition als attraktiven Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und deren Gesundheit in den Mittelpunkt stellt.

Doch die bKV ist nicht nur gut für die Arbeitgebermarke. Laut einer aktuellen YouGov-Studie profitieren Unternehmen nach der Einführung der bKV überdies durch 48 Prozent zufriedenere, 33 Prozent motiviertere und 23 Prozent loyalere Beschäftigte. Der Rechenschaftsbericht der PKV (Verband der Privaten Krankenversicherung) zeigt, dass mittlerweile 47.000 Firmen in ganz Deutschland das erkannt und dementsprechend eine Krankenversicherung in Ihr Angebot aufgenommen haben. 

Insgesamt sind inzwischen 2,3 Millionen Arbeitnehmer über eine bKV abgesichert. Wer sich also weiterhin von der Konkurrenz abheben will, wird nicht umher, eine betriebliche Krankenversicherung zu implementieren. 

• Attraktive Zusatzversicherung: Mit einer bKV bieten Sie Ihren Mitarbeitern attraktive medizinische Zusatzleistungen.

• Wertschätzung: Die bKV setzt ein spürbares Zeichen der Wertschätzung.

• Gesundheit der Mitarbeiter: Eine betriebliche Krankenversicherung zeigt dem Personal, dass Ihr Wohl für das Unternehmen Priorität hat.

• Förderung des Gesundheitsbewusstseins: Die bKV unterstützt das Gesundheitsbewusstsein der Belegschaft und trägt zur schnelleren Genesung bei.

• Geringere Fehlzeiten: Angestellte in Unternehmen mit einem bKV-Angebot weisen geringere Fehlzeiten auf.

• Mitarbeitergewinnung: Firmen, die eine bKV anbieten, heben sich deutlich von der Konkurrenz ab und haben es demnach einfacher mit der Mitarbeitergewinnung und Talentakquise.

• Mitarbeiterbindung: Eine bKV sichert die Zukunft des Unternehmens, indem sie zur langfristigen Mitarbeiterbindung beiträgt.

• Mitarbeiterzufriedenheit: Personal, das Zugriff auf betriebliche Gesundheitsleistungen hat, arbeitet motivierter und damit auch produktiver.

• Steuervorteile: Der Gesetzgeber gewährt steuerliche Vorteile, von denen Arbeitgeber doppelt profitieren. Sie können die bKV-Beiträge steuerlich absetzen und gleichzeitig als steuerfreien Sachbezug an Ihre Mitarbeiter weitergeben.

• Wichtiger als andere Benefits: Nach einer Umfrage des PKV hat die bKV für etwa 23 % der Befragten eine höhere Priorität als jede andere Art von Zusatzleistungen – einschließlich Gehaltserhöhungen.