Betriebliche Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge – Worin liegt der Unterschied?

2. Was ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV)?

Bei der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) schließt der Arbeitgeber eine private Zusatzversicherung (üblicherweise als Gruppenversicherung) für sein Personal ab. Der Arbeitnehmer kann die Beiträge entweder selbst einzahlen oder sie direkt vom Nettogehalt abziehen lassen.

Werden Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) als Barlohn ausgezahlt, sind sie stets einkommensteuerpflichtig. Werden sie jedoch als Sachbezug gewährt, sind sie bis zu einer monatlichen Freigrenze von 50 Euro steuerfrei.

• Tipp: Weitere Infos zur Versteuerung der bKV-Beiträge bekommen Sie in diesem Beitrag: 

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4. Symbiose aus betrieblicher Altersvorsorge und betrieblicher Krankenversicherung

Sowohl die betriebliche Altersvorsorge als auch die betriebliche Krankenversicherung bieten jeweils eigene Vorzüge. Ihr volles Potenzial entfalten Mitarbeiter-Benefits jedoch erst, in Kombination. In der Praxis greifen sie nämlich ineinander und ergänzen sich.

Arbeitgeber heben sich durch das Angebot gleich beider betrieblicher Sozialleistungen von der Konkurrenz ab und steigern so ihre Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte. Ebenso wirken sich bAV und bKV positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und Produktivität aus, sodass auch bereits angestellte Talente länger im Unternehmen bleiben.

Arbeitnehmer erhalten währenddessen Zugriff auf zusätzliche Versorgungsleistungen bzw. Betriebsrenten und können somit die wesentlichen Versorgungslücken in der Altersvorsorge sowie der gesetzlichen Krankenkasse schließen. 

Darüber hinaus reduzieren Unternehmen, die Kombi-Pakete anbieten, ihre Bearbeitungszeiten erheblich. Folglich sinken der Verwaltungsaufwand und damit ebenso die Mehrkosten.