Unser Manager-Rechtsschutz

Es gibt viele verschiedene Arten von Managern, die versichert werden können. Hier sind einige der häufigsten Typen von Managern:

• Geschäftsführer: Verantwortlich für die Gesamtstrategie und die Führung eines Unternehmens.

• Projektmanager: Verantwortlich für die Planung, Durchführung und Überwachung von Projekten.

• Abteilungsleiter: Verantwortlich für die Leitung einer Abteilung innerhalb eines Unternehmens und die Führung der darin tätigen Mitarbeiter.

• Personalmanager: Verantwortlich für die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung innerhalb eines Unternehmens.

• Finanzmanager: Verantwortlich für die Finanzplanung und -steuerung eines Unternehmens.

• Vertriebsmanager: Verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der Vertriebsstrategie eines Unternehmens.

• Marketingmanager: Verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der Marketingstrategie eines Unternehmens.

Ja, es kann eine Wartezeit beim Rechtsschutz für Manager geben. Dies hängt von der spezifischen Rechtschutzversicherung und den Bedingungen der Versicherungspolice ab. Einige Rechtschutzversicherungen können eine Wartezeit von ein bis drei Monaten vorsehen, bevor der Rechtsschutz in Kraft tritt. In dieser Zeit ist es möglicherweise nicht möglich, Ansprüche geltend zu machen oder von den Leistungen der Versicherung zu profitieren.

Beispiel für einen Schadensersatzfall: Fehlerhafter Bericht

Walter A. ist Vorstandsmitglied eines Maschinenbauunternehmens, für das er einen regelmäßigen Bericht erstellen muss. In einem Bericht passiert ihm ein folgenschwerer Fehler, wodurch Vorstand und Aufsichtsrat nicht über einen drohenden Produktionsausfall in Kenntnis gesetzt werden. Da die Firma nicht rechtzeitig Gegenmaßnahmen einleiten konnte und ihr ein Schaden von über einer Million Euro entstanden ist, verklagt sie A auf Schadensersatz. Eine Manager-Rechtsschutzversicherung würde A alle entstehenden Anwaltskosten bis in Höhe der Deckungssumme übernehmen.

Beispiel für Anstellungsfall: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung

Der Geschäftsführer der Y-GmbH erhält eine fristlose Kündigung. Laut seiner Meinung ist diese nicht gerechtfertigt. Er zieht deswegen vor Gericht. Rechnungen werden ihm von seinem Anwalt als auch vom Gericht selbst geschickt. Die Kosten stehen im direkten Verhältnis zum Streitwert, nämlich seinen ausgebliebenen restlichen Gehaltszahlungen, die ihm bei einer ordentlichen Kündigung zustehen würden. Die Manager-Rechtsschutzversicherung trägt in diesem Fall sämtliche juristisch entstandenen Kosten.