Unser Manager-Rechtsschutz

In der heutigen dynamischen Geschäftswelt sind Manager verschiedenster Ebenen und Funktionen mit einer Vielzahl von rechtlichen Risiken konfrontiert. Nehmen wir zum Beispiel Geschäftsführer, die die Gesamtstrategie und Führung eines Unternehmens steuern. Sie treffen Entscheidungen, die erhebliche rechtliche und finanzielle Auswirkungen haben können. Ähnliche Herausforderungen können auch Projektmanager treffen, die für die Planung und Durchführung von Projekten zuständig sind. Sie können mit rechtlichen Herausforderungen konfrontiert werden, wenn Projekte nicht wie geplant verlaufen.

Aber auch Abteilungsleiter, die eine Abteilung innerhalb eines Unternehmens leiten und die Mitarbeiter führen, können mit arbeitsrechtlichen Fragen konfrontiert werden. Ebenso sind Personalmanager, die sich um Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung kümmern, oft mit rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, Kündigungen oder Diskriminierung konfrontiert.

Nicht zu vergessen sind Finanzmanager, die die Finanzplanung und -steuerung eines Unternehmens übernehmen. Sie können mit rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Finanztransaktionen, Steuern oder Bilanzierung konfrontiert werden. Diese Beispiele verdeutlichen, warum ein Manager-Rechtsschutz für viele Arten von Managern unverzichtbar sein kann. Er bietet ein Sicherheitsnetz und schützt vor den finanziellen Folgen rechtlicher Auseinandersetzungen.

Ja, es kann eine Wartezeit beim Rechtsschutz für Manager geben. Dies hängt von der spezifischen Rechtschutzversicherung und den Bedingungen der Versicherungspolice ab. Einige Rechtschutzversicherungen können eine Wartezeit von ein bis drei Monaten vorsehen, bevor der Rechtsschutz in Kraft tritt. In dieser Zeit ist es möglicherweise nicht möglich, Ansprüche geltend zu machen oder von den Leistungen der Versicherung zu profitieren.

Beispiel für einen Schadensersatzfall: Fehlerhafter Bericht

Walter A. ist Vorstandsmitglied eines Maschinenbauunternehmens, für das er einen regelmäßigen Bericht erstellen muss. In einem Bericht passiert ihm ein folgenschwerer Fehler, wodurch Vorstand und Aufsichtsrat nicht über einen drohenden Produktionsausfall in Kenntnis gesetzt werden. Da die Firma nicht rechtzeitig Gegenmaßnahmen einleiten konnte und ihr ein Schaden von über einer Million Euro entstanden ist, verklagt sie A auf Schadensersatz. Eine Manager-Rechtsschutzversicherung würde A alle entstehenden Anwaltskosten bis in Höhe der Deckungssumme übernehmen.

Beispiel für Anstellungsfall: Ungerechtfertigte fristlose Kündigung

Der Geschäftsführer der Y-GmbH erhält eine fristlose Kündigung. Laut seiner Meinung ist diese nicht gerechtfertigt. Er zieht deswegen vor Gericht. Rechnungen werden ihm von seinem Anwalt als auch vom Gericht selbst geschickt. Die Kosten stehen im direkten Verhältnis zum Streitwert, nämlich seinen ausgebliebenen restlichen Gehaltszahlungen, die ihm bei einer ordentlichen Kündigung zustehen würden. Die Manager-Rechtsschutzversicherung trägt in diesem Fall sämtliche juristisch entstandenen Kosten.